Beragam Jadwal Rotasi Kerja

 Sebelumnya saya hanya tahu hari kerja yang umum, antara Senin sampai Jumat dan Sabtu Minggu libur. Makanya hari Senin sampai Jumat disebut dengan weekdays atau hari kerja serta hari Sabtu dan Minggu dikenal dengan weekend atau akhir pekan. Ada juga jadwal kerja yang masuk dari hari Senin sampai Sabtu dan libu pada hari Minggu.

Jadwal kerja yang agak berbeda saya pernah mendengarnya di industri tambang dan migas. Ada yang jadwalnya setiap dua bulan sekali mendapatkan jatah libur selama tujug hari. Ketika kuliah, saya menghindari bekerja di perusahaan ini karena merasa waktunya tidak bebas dan liburnya hanya sedikit. Walaupun ternyata akhirnya saya berkarir di salah satu perusahaan migas setelah lulus.

Saya dapat penempatan di kantor pusat Balikpapan di bagian Human Resource Management. Jadwal pekerjaan di kantor Balikpapan yang banyak berurusan dengan administrasi, seperti di perusahaan pada umumnya. Hari kerja dari Senin sampai Jumat dan liburnya pada akhir pekan. Jadwal ini dikenal dengan 5:2, 5 hari kerja (on) dan 2 hari libur (off). Karyawan dapat mengambil cuti pada hari kerja.

Lapangan penggalian (site) minyak dan gas perusahaan saya ada di beberapa lokasi di Delta Sungai Mahakam. Karyawan lapangan bekerja dengan jadwal rotasi 2:2, yang berarti dua minggu on dan dua minggu off. Satu posisi pekerjaan dipegang oleh dua orang, yang sering disebut dengan back-to-back. Ketika satu karyawan on, karyawan yang lan off. Dan jadwalnya bergantian. Karyawan lapangan kalau dihitung waktu efektif kerja hanya satu tahun.

Sebelum pertukaran shift akan ada setengah hari yang mereka dapat bertemu dan bekerja bersama untuk melakukan handover. Misalnya karyawan A dan B merupakan back-to-back untuk suatu posisi engineer. Setelah bekerja dua pekan, giliran kerja karyawan A berakhir tanggal 14 Januari. Karyawan B akan datang di pagi hari tanggal 14 Januari. Mereka bekerja sama sampai sekitar pukul 12 atau 13. Berikutnya karyawan A akan pulang dan pekerjaan selama dua pekan ke depan akan dilanjutkan dengan karyawan B. 

Ketika waktu off karyawan lapangan, perusahaan memberikan fasilitas transportasi pulang ke domisilinya. Tidak semua karyawan berdomisili di Balikpapan atau Kalimantan Timur. Tiket pesawat pulang pergi ke kota domisili juga ditanggung oleh perusahaan. Jadi karyawan bisa tinggal di kota manapun di seluruh Indonesia. Bahkan, untuk beberapa level jabatan tertentu disediakan fasilitas helikopter pulang pergi dari site ke bandara. Durasi tempuhnya jadi lebih cepat.

Jarak site cukup jauh dari bandara. Untuk sampai ke bandara Sepinggan di balikpapan dari site terjauh di bagian utara Delta Sungai Mahakam, dibutuhkan waktu tempuh tiga jam dengan speed boat dan dilanjutkan dengan dua jam perjalanan darat. Namun, jika menggunakan helikopter jarak tempuhnya hanya dua puluh menit.

Dengan waktu off selama dua minggu dan tiket transportasi yang ditanggung, karyawan lapangan dapat menghabiskan waktu tersebut sesuai dengan keinginannya masing-masing. Ada karyawan yang memilih untuk menghabiskan waktu di rumah bersama keluarganya. Beberapa karyawan yang masih muda dan belum menikah lebih senang untuk memanfaatkan waktu liburnya untuk jalan-jalan. Ada teman saya yang punya target mengunjung satu kota atau negara baru setiap waktu jeda tersebut.

Dian, adik ipar saya yang bekerja di salah satu perusahaan tambang, pernah bilang alasannya masih tetap bertahan untuk bekerja di perusahannya yang sekarang adalah karena punya waktu libur panjang untuk memfasilitasi hobi jalan-jalannya. Dian yang merupakan orang lapangan juga, memiliki jadwal rotasi 3:2. Namun, bukan tiga minggu waktu kerjanya, melainkan tiga bulan. Setiap tiga bulan sekali, ia mendapatkan jatah libur dua minggu.

Setahu saya, tidak banyak perusahaan di Indonesia yang menerapkan jadwal rotasi seperti perusahaan saya yang dulu. Bianya yang dikeluarkan cukup besar karena setiap dua pekan harus menanggung tiket pulang pergi karyawan ke tempat tinggalnya. Beberapa perusahaan migas lain ada yang menerapkan jadwal rotasi 4:1 (empat minggu kerja dan satu mingu libur) dan 8:2 (delapan minggu kerja dan dua mingu libur). Sebagian ada yang memiliki jadwal kerja di lapangan seperti perusahaan tempat Dian bekerja (3 bulan on, 2 minggu off). Bahkan ada juga yang menerapkan jadwal kerja 6:1, enam bulan bekerja dan satu bulan libur.

Bentuk rotasi kerja 2:2 cukup efektif untuk menjaga semangat kerja karyawan dan mencegah kebosanan. Jika terlalu lama bekerja di site yang tempat terbatas, bisa membuat jenuh. Belum lagi jam kerja di lapangan adalah selama dua belas jam dari pukul 6 pagi hingga 6 sore. Walaupun di lapangan sudah disediakan beragam fasilitas hiburan dan olahraga serta makanan yang lezat, tetap tidak dapat menandingi kebebasan bisa keluar dan jalan-jalan seperti karyawan yang bekerja di kota.

Ternyata, jawal kerja tidak hanya lima hari kerja dan dua hari libur saja. Pada beberapa industri, seperti tambang dan migas, ada jadwal rotasi kerja lainnya. Di antara semuanya, rooster yang menurut saya paling seru adalah 2:2. Karyawan terhindar dari bosan karena terlalu lama bekerja di lapangan dan ketika libur dapat memanfaatkannya sesuai dengan keinginan.